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招聘选什么样的人?

浏览量 时间 2020-07-16

对于销售团队来说,选人往往比育人更重要。在招聘前管理者要记住一句话:人是不可以改变的,只选择对的,意思就是要找到对的人。
销售是用来做业绩的,逆推思维,我们看看做好销售的人的身上有什么共性,这不就是我们要找的人吗?

1、自己想做销售

有一部分人,在求职的时候目标很明确,销售。他们对自己的职业规划很明确,就是要做销售岗位的工作。

2、欲望强

这里的欲望,就是对金钱的渴望,这种人的特点就是“扣”,稍微自私一点,遇到一点利益争执会和你争执到底。

这种人,一旦适应了岗位,认可行业、公司,工作的动力是自发的,而且一切为了业绩去,不过管理者要互补售后和规范销售过程。

3、学习、沟通能力强

销售工作,是一个宽进窄出的岗位,想长期做好销售工作,学习能力是非常重要的一个条件,而且这种人后期往往是专业化销售人员。

4、做事踏实

销售里面有一句话,销售不跟踪,回头一场空。脑子灵活的人,在跟进客户的时候,会想很多办法,但很多客户的跟进是需要比较细致,同时要有足够的耐心。所以做事踏实的人,一般跟进做的很好。

当然啦,不同的人管理方式,管理要求,上升空间都不尽相同,下次再将本人的思考记录分享。





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